Rachel Charlton-Dailey es una periodista especializada en salud y discapacidad. Su trabajo aparece en publicaciones como Healthline, Huffpost, Metro UK, The Guardian y Business Insider. Charlton-Dailey suele utilizar su plataforma para destacar los problemas que afectan a las personas con discapacidad. Aquí, comparten cómo los recortes salariales propuestos para trabajar desde casa afectarían de manera desproporcionada a las personas discapacitadas.
A medida que se levanten las restricciones de COVID-19, muchas empresas esperarán que los trabajadores regresen a la oficina. Sin embargo, algunos empleados son reacios, especialmente aquellos de nosotros que corremos un alto riesgo de contraer COVID porque tenemos enfermedades crónicas, discapacidades o estamos inmunodeprimidos.
Está surgiendo una tendencia preocupante para aquellos de nosotros que deseamos seguir trabajando de forma remota: algunas empresas están planteando la idea de recortar el salario de los empleados que eligen continuar trabajando desde casa.
En agosto, Reuters informó que los empleados de Google que tomaron la decisión de trabajar desde casa de forma permanente podrían ver reducidos sus salarios hasta en un 25%.
Prosperando en el trabajo remoto
Rachel Charlton-Dailey
Las personas discapacitadas ahora pueden trabajar desde casa de una manera que les resulte cómoda sin las presiones de una sociedad discapacitada que los agobia.
— Rachel Charlton-Dailey
Como alguien cuya carrera solo pudo florecer gracias al trabajo desde casa, la idea de recortes salariales por trabajar desde casa me perturba profundamente. Sin embargo, no soy solo yo: muchos en la comunidad de discapacitados han prosperado en los últimos 18 meses de la pandemia.
Las personas discapacitadas ahora pueden trabajar desde casa de una manera que les resulte cómoda sin las presiones de una sociedad discapacitada que los agobia.
Mientras la pandemia aún no esté bajo control, es vital que las personas discapacitadas puedan trabajar de manera segura y, para muchas personas, eso significa trabajar desde casa. Recortar el salario de estos trabajadores los obliga a elegir entre ir a trabajar en un entorno potencialmente inseguro o no poder permitirse vivir.
Las personas con discapacidad ya ganan menos
Un informe de 2014 de American Institutes for Research (AIR) encontró que a las personas discapacitadas en edad de trabajar en los Estados Unidos se les paga casi un 37 % menos que a las personas sin discapacidades. El informe también mostró que las personas sin discapacidades con un título de maestría ganaron, en promedio, más de $20,000 más que las personas discapacitadas que tenían las mismas calificaciones.
Según el Departamento de Trabajo de EE. UU., solo el 17,9% de las personas discapacitadas están empleadas. Las personas discapacitadas también tienen más probabilidades de estar empleadas a tiempo parcial que las personas no discapacitadas.
La Oficina del Censo de los EE. UU. encontró que los trabajadores discapacitados de tiempo completo durante todo el año en los EE. UU. ganan 87 centavos por cada dólar que ganan los trabajadores sin discapacidades. Cuando se incluyeron todos los horarios y ocupaciones de los trabajadores, la brecha se amplió a 66 centavos por dólar.
Según el Departamento de Trabajo de EE. UU., solo el 17,9% de las personas discapacitadas están empleadas. Las personas con discapacidad tienen más probabilidades de estar empleadas a tiempo parcial (29 % en comparación con el 16 % de los trabajadores sin discapacidad). Para algunos, eso se debe a que los beneficios por discapacidad del gobierno limitan cuánto trabajan. En los EE. UU., el seguro por discapacidad del Seguro Social se detiene una vez que alguien gana más de $1,310 al mes, o $2,190 si es ciego.
Las personas con discapacidad también tienen menos probabilidades de trabajar en ocupaciones profesionales y de gestión que las personas sin discapacidad (36,1 % en comparación con 43,3 % sin discapacidad).
Estar discapacitado es caro
La organización benéfica de discapacidad del Reino Unido Alcance estima que, en promedio, las personas discapacitadas enfrentan costos adicionales de £ 583 ($ 798) por mes, y uno de cada cinco gasta más de £ 1,000 por mes.
El informe «Etiqueta de precio de discapacidad» de la organización benéfica encontró que £ 100 para una persona sin discapacidad equivale a solo £ 68 para una persona discapacitada (alrededor de $ 136 y $ 93, respectivamente). Los gastos extra de un adulto discapacitado pueden equivaler a casi la mitad de sus ingresos.
Estos costos adicionales provienen de equipos especializados (como sillas eléctricas y software de lectura de pantalla), adaptaciones en el hogar (como rampas y pasamanos) y tener que pagar más por viviendas accesibles.
£100 ($136) para una persona sin discapacidad equivale a £68 ($93) para una persona discapacitada.
Los costos adicionales también pueden incluir cosas cotidianas como la necesidad de viajar principalmente en taxis (porque el transporte público es en general inaccesible) y tener alimentos compatibles con dietas especiales (que pueden ser más caros). Las personas con discapacidad también pueden tener facturas de electricidad más altas porque tienen que cargar el equipo. Es posible que las personas con movilidad limitada necesiten mantener la calefacción encendida más, ya que generalmente no generan tanto calor corporal porque no se mueven tanto como una persona sin discapacidad. Es posible que también necesiten tener la calefacción encendida por razones médicas como artritis, circulación y otros problemas musculoesqueléticos.
De los adultos discapacitados que fueron encuestados en el estudio «Out in the Cold» de Scope, el 55 % dijo que le preocupaba pagar sus facturas de energía.
Los trabajadores discapacitados son valiosos
La parte más aterradora es que algunos empleados dicen que agradecerían un recorte salarial. En una encuesta realizada por buen alquilerel 61% de los 3500 encuestados dijeron que estarían dispuestos a aceptar un recorte salarial para continuar con el trabajo remoto.
La pandemia ha demostrado lo vital que puede ser el trabajo desde casa, pero también ha puesto de relieve el valor de las personas discapacitadas para la fuerza laboral cuando tienen las herramientas que necesitan para contribuir.
Algunos trabajadores incluso dijeron que aceptarían un recorte salarial de hasta el 50 % para evitar volver a la oficina, aunque la respuesta más común fue un recorte salarial del 10 % (también se debe tener en cuenta que la encuesta trataba sobre la importancia del trabajo remoto ).
La pandemia ha demostrado lo vital que puede ser el trabajo desde casa, pero también ha puesto de relieve el valor de las personas discapacitadas para la fuerza laboral cuando tienen las herramientas que necesitan para contribuir.
Los trabajadores discapacitados aportan perspectivas y conocimientos únicos a las empresas. Se aseguran de que las personas de todos los ámbitos de la vida estén representadas.
También proporcionamos el modelo para el trabajo a domicilio. Muchas personas discapacitadas han estado trabajando desde casa con éxito durante años, lo que demuestra que aún podemos integrarnos en una empresa mientras trabajamos de forma remota. Es por eso que es tan importante que no nos dejemos marginar ahora.
Rachel Charlton-Dailey
Las personas con discapacidad no solo son valiosas en función de su capacidad para contribuir. Somos valiosos porque somos seres humanos.
— Rachel Charlton-Dailey
Si bien algunas personas discapacitadas ya trabajaban desde casa antes de la pandemia, no se puede olvidar que a muchas se les negó alojamiento. Así que fue un duro golpe para la comunidad de discapacitados cuando las adaptaciones que les habían dicho que eran demasiado difíciles de hacer se implementaron repentinamente a una escala tan grande durante el COVID-19.
La pandemia ha demostrado que trabajar desde casa es posible. Quitarlo ahora sería simplemente cruel.
Trabajar desde casa ha significado más para las personas discapacitadas que simplemente evitar contraer COVID. Ha eliminado las barreras de accesibilidad para que podamos prosperar.
Por ejemplo, no podría trabajar en una oficina porque lucho para sentarme en un escritorio durante demasiado tiempo y mi fatiga significa que tengo una cantidad limitada de energía. Trabajar desde casa significa que puedo adaptar mi trabajo a mi fatiga y trabajar desde la cama o donde sea más cómodo para mi artritis en ciertos días. Esto significa que estoy bien descansado y escucho a mi cuerpo de una manera que no podría hacerlo si estuviera en una oficina.
Por supuesto, las personas discapacitadas no solo son valiosas en función de su capacidad para contribuir. Somos valiosos porque somos seres humanos. Merecemos tener carreras, seguir nuestros sueños e incluso fallar en el trabajo a veces, como todos los demás.
Ahora que las restricciones por la pandemia se están relajando, debemos continuar apoyando a las personas discapacitadas y permitirles trabajar de manera segura.
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