A medida que los EE. UU. se acercan a la temporada alta de infecciones respiratorias, las vacunas contra el COVID siguen estancadas en todo el país. Solo el 66% de la población de 12 años o más ha sido vacunado completamente.
El sentimiento de vacunación no se ha movido en la última encuesta de sentimiento de vacunas de MEDSALUD. Uno de cada cinco (23 %) de nuestros encuestados sigue indeciso o en contra de vacunarse contra el COVID-19, una proporción que no ha cambiado significativamente en cuatro meses.
Pero los mandatos de vacunación en el lugar de trabajo pueden ayudar a mover ligeramente la aguja.
Los datos presentados en este artículo provienen de diecisiete encuestas a 2000 estadounidenses a quienes se les preguntó sobre sus pensamientos y sentimientos acerca de recibir las vacunas contra el COVID-19. Recopilamos los datos más recientes para la semana que finalizó el 24 de septiembre. La muestra de nuestra encuesta destacó cuatro tipos de encuestados en función de su respuesta a si recibirían o no una vacuna COVID-19 autorizada por la FDA si fuera gratuita y estuviera disponible:
- Aceptadores: Los que quisieran aceptar estar vacunado pero aún no
- Rechazadores: Los que no estaría de acuerdo tomar una vacuna
- Indecisos: Los que no sé si se vacunaran
- vacunado: Los que han recibido una vacuna contra el COVID-19
Los mandatos de vacunación parecen haber ayudado a los lugares de trabajo individuales a aumentar el porcentaje de su fuerza laboral que está vacunada sin el éxodo masivo que muchos temían.
De nuestros encuestados que trabajan en persona al menos a tiempo parcial, el 62 % estima que la mitad o más de sus colegas han sido vacunados contra el COVID-19. El cuarenta y tres por ciento dice que trabaja en estrecha colaboración con alguien que cree que no está vacunado, y el 39% dice que le preocupa trabajar junto a otras personas que no han recibido la vacuna.
A principios de septiembre, el presidente Joe Biden anunció mandatos de vacunas en el lugar de trabajo, que afectaron a más de 100 millones de trabajadores: trabajadores federales, contratistas federales, empresas con más de 100 trabajadores y cualquier centro médico financiado por Medicare o Medicaid.
El anuncio dio a los trabajadores federales y empleados de contratistas federales 75 días para vacunarse, hasta finales de noviembre. Sin embargo, para las empresas privadas, OSHA todavía está escribiendo las reglas para los mandatos de vacuna o prueba. Es posible que no lleguen hasta dentro de varias semanas, luego podría pasar un largo período antes de que se promulguen.
Algunos estados ya han promulgado mandatos de vacunación para empleados de hospitales que han entrado en vigor. Y están trabajando.
Los hospitales de Nueva York y California promulgaron mandatos de vacunación a partir de principios de octubre. En California, muchos de los sistemas más grandes del estado han logrado que sus tasas de vacunación lleguen al 90 %. Aún así, algunos trabajadores que rechacen la vacuna deberán someterse a pruebas periódicas o enfrentar el despido.
Cuando se enfrentan a perder sus trabajos, incluso los que dudan en vacunarse reciben sus vacunas. El gran éxodo laboral ante los mandatos en su mayoría no se ha materializado.
Los trabajadores quieren más protecciones contra el COVID
Pero otros parecen estar listos para cambiar su situación laboral por otras razones, principalmente por falta de confianza frente a protecciones COVID indecisas o inadecuadas.
El veintiocho por ciento de los que trabajan en nuestra encuesta dicen que tienen poca o ninguna confianza en que su empleador tome las precauciones adecuadas para un entorno de trabajo seguro. El cuarenta y cinco por ciento siente que tiene poco o nada que decir en la estrategia COVID de su empleador.
Más de la mitad de las personas de nuestra encuesta que trabajan en persona dicen que han considerado hacer cambios en su situación laboral debido a la respuesta de su empleador al COVID-19.
Pero muy pocas personas (9%) dicen que en realidad son deseoso para dejar sus trabajos.
La solicitud más popular fue una convocatoria de más protecciones, con el 29% de los encuestados queriendo que sus empleadores proporcionen equipos de protección personal, pruebas y vacunas más adecuados. Brindar opciones para trabajar desde casa también ocupaba un lugar destacado en la lista de solicitudes de los empleados, con un 19 % que dijo que había pensado en solicitar trabajar desde casa.
Estos sentimientos se están desarrollando en tiempo real. La semana pasada, los trabajadores de la empresa kellogg se declaró en huelga en varias fábricas después de negociaciones sindicales fallidas y dos años de trabajo en condiciones extenuantes de COVID. Los trabajadores de restaurantes también están luchando después de más de un año sirviendo a clientes rebeldes, sin máscara o sin vacunar. Muchos están saliendo para protestar por las condiciones.
Metodología
El MEDSALUD Vaccine Sentiment Tracker es una medición quincenal de las actitudes y comportamientos de los estadounidenses en torno al COVID-19 y la vacuna. La encuesta se realiza en línea cada dos semanas. La muestra total coincide con las estimaciones del censo de EE. UU. en cuanto a edad, sexo, raza/etnicidad y región. Consta de 1000 estadounidenses desde el 16 de diciembre de 2020 hasta el 26 de febrero de 2020, después de lo cual el tamaño de la muestra aumentó a 2000 por ola.
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