19 de enero de 2024
A nuestros lectores—
Para nosotros es importante brindarle información de salud precisa y confiable y que se sienta bienvenido sin importar sus antecedentes.
Como sitio web de salud que llega a más de 38 millones de lectores por mes, estamos en una posición única para crear un cambio positivo. Eso comienza cubriendo áreas temáticas que hemos ignorado, empoderando voces que hemos descuidado y representando a aquellas que hemos pasado por alto. Nuestro objetivo sigue siendo crear contenido inclusivo que abarque la diversidad geográfica, racial, de género y corporal de nuestros lectores.
Desde 2020, nos hemos centrado en estas tres áreas: crear un equipo diverso de colaboradores, revisar y actualizar nuestro contenido y crear asociaciones. Nos comprometemos nuevamente a ello en 2024.
Personas: reclutaremos y ampliaremos el personal y los contribuyentes negros, indígenas y de color (BIPOC) en todo MEDSALUD.
Para ser el recurso de noticias e información sobre salud más completo e inclusivo, debemos tener un grupo diverso de personas trabajando en MEDSALUD.
Hemos hecho un esfuerzo concertado para aumentar la cantidad de personas de color (POC) que comparten sus voces en nuestros sitios, pero hay margen de mejora. Trabajaremos con más escritores de salud de BIPOC, miembros de la Junta de Expertos Médicos, fuentes expertas, ilustradores y fotógrafos para crear y mejorar nuestro contenido, no solo sobre temas aislados de raza, sino en toda la cobertura de nuestras marcas.
Este trabajo incluye mejorar nuestras iniciativas de contratación para garantizar la igualdad de oportunidades para los puestos en MEDSALUD. Esperamos, con el tiempo, ver ese resultado en la composición de nuestro personal y colaboradores.
Estamos comprometidos a alcanzar nuestra meta de tener al menos un 25% de personal BIPOC. El personal de BIPOC actualmente representa el 18 % de los equipos de MEDSALUD, MEDSALUD Mind, MEDSALUD Family y MEDSALUD Fit. Esto incluye editorial, comercio, ventas, investigación y marketing.
Además, nuestro objetivo es recopilar e informar trimestralmente datos demográficos precisos de los contribuyentes. Haremos esto manteniendo nuestra base de datos de contribuyentes y una tasa de respuesta consistente y completa de estos trabajadores independientes.
Contenido: mejoraremos la inclusión y representación en nuestro contenido escrito y visual.
Dotdash Meredith Junta de revisión antisesgos se formó en 2020 para revisar y evaluar el sesgo y la inclusión del contenido. Trabajamos periódicamente con la Junta de Revisión Anti-Bias para garantizar que nuestro contenido e imágenes sigan reflejando la diversidad de nuestros lectores y la sociedad moderna.
Hasta la fecha, hemos revisado el 54% de nuestro tráfico. La Junta de Revisión Anti-Bias nos ha proporcionado pautas de edición anti-sesgos, que incluyen orientación sobre cómo hacer que el contenido del embarazo y la menstruación incluya el género, eliminar el lenguaje capacitista, remediar el lenguaje estigmatizante y resaltar las disparidades en el acceso a la atención. Estos aprendizajes continúan promoviendo la educación continua de nuestro personal y colaboradores sobre los temas de diversidad e inclusión. También trabajamos con la Junta de Revisión Anti-Bias en características de contenido, como nuestro estudio sobre el estado de la salud de las personas de raza negra en Estados Unidos, la serie Health Divide, y nos centramos en eliminar el lenguaje estigmatizante de nuestro contenido sobre salud sexual.
Junto con la Junta de Revisión Anti-Bias, continuaremos identificando áreas específicas de mejora en las áreas temáticas que cubrimos y actualizaremos y corregiremos el contenido para que sea preciso, afirmativo e inclusivo de más experiencias e identidades.
En MEDSALUD y MEDSALUD Mind, continuaremos trabajando con la Junta de Revisión y aplicaremos las recomendaciones que surjan de la auditoría de contenido en curso. Por ejemplo, estamos trabajando para resaltar los prejuicios raciales en la atención de salud mental y la investigación clínica. Además, nuestro objetivo es priorizar el lenguaje que da prioridad a la persona sobre la estigmatización del lenguaje que da prioridad a la identidad.
Nos comprometemos a revisar y corregir los artículos que representan el 10 % de nuestro tráfico con la Junta de Revisión Anti-Bias, además del 54 % ya revisado en 2023. Esto incluye un enfoque en la edición de artículos para actualizar el lenguaje, los errores, los descuidos y información incorrecta.
También continuaremos manteniendo la diversidad en los activos visuales de nuestra biblioteca de contenido, incluidas ilustraciones, fotografías y videos para contenido nuevo.
Comunidad: Nos comprometemos a explorar y desarrollar asociaciones con otras marcas, organizaciones y líderes que promuevan la inclusión dentro de la industria de la salud.
Durante los últimos tres años, nos hemos asociado con organizaciones que incluyen Hablemos de menopausia, MujeresCorazón, El proyecto del vestido blancoy Red de Alergia y Asma como parte de nuestra serie Health Divide sobre desigualdades en salud. Continuaremos buscando asociaciones con una variedad de organizaciones para destacar su trabajo y compartir historias de personas reales de todos los orígenes y experiencias de vida.
Nuestro compromiso contigo
Nuestro compromiso con estos objetivos es parte del trabajo continuo de nuestro equipo para escuchar, aprender y ayudar a nuestros lectores a cuidar mejor su salud física y mental.
Para lograrlo, nuestro equipo seguirá dedicado a construir una marca y una comunidad antirracistas, reconociendo las desigualdades raciales que impactan el contenido principal que creamos y tomando medidas para abordar las imprecisiones y narrativas que dañan a los más vulnerables entre nosotros.
Continúe haciéndonos responsables y confíe en que estamos haciendo lo mismo dentro de nuestro equipo. Queremos saber cómo se siente representado o no en lo que ve en las marcas MEDSALUD. Tus comentarios son valiosos y nos ayudan a seguir mejorando y creciendo, con el objetivo de trabajar juntos, no crear vergüenza que pueda causar más división.
Envíenos un correo electrónico a feedback@MEDSALUD.com.
Hacemos estos cambios hoy y seguiremos comprometidos con ellos mañana y todos los días siguientes. Gracias por ser parte de la comunidad MEDSALUD y unirse a nosotros en nuestros esfuerzos por hacerlo mejor.
Atentamente,
El equipo editorial de MEDSALUD