Introducción
La enfermería de viaje es un tipo de carrera médica en la que los profesionales viajan a las asignaciones en las instalaciones médicas de todo el país o el mundo. El campo ha crecido en popularidad considerablemente, especialmente desde la pandemia, por lo que las agencias de personal médico también se han expandido para atender la necesidad. Con la ayuda de estas agencias, los trabajadores de la salud ahora pueden optar por trabajar desde numerosos lugares, a nivel nacional e internacional, mientras conservan los beneficios y el apoyo laboral.
Dotación de personal médico de Advantis es una agencia que une enfermeras y profesionales de la salud afines con asignaciones en hospitales, centros de trauma y rehabilitación, y centros de atención a largo plazo, enfermería especializada y vida asistida en todo EE. UU. El gran volumen de trabajos disponibles, así como su gran reclutamiento interno y Los equipos de atención diferencian a Advantis de otras agencias de personal médico. Además, la propia aplicación AdvantisConnect de la empresa permite a los usuarios crear y administrar sus cuentas desde sus teléfonos inteligentes.
Echamos un vistazo más de cerca a la agencia y cómo se compara con sus competidores.
¿Qué es Advantis Medical Staffing?
Advantis, con sede en Dallas, Texas, fue fundada en 2018 por un cofundador de la empresa de personal tecnológico Advantis Global. Quedó impresionado e inspirado para crear la empresa. por las muchas enfermeras y otros profesionales de la salud que cuidaron a su hijo pequeño después de su diagnóstico de distrofia muscular de cintura y extremidades (LGMD). Como señala la página Acerca de de Advantis, «Ahora estamos tratando de devolver el amor de la mejor manera que sabemos: conectando a las enfermeras itinerantes y a los profesionales de la salud aliados con las asignaciones de sus sueños en las mejores instalaciones médicas de los EE. UU.»
Todos los días, se publican entre 7600 y 8600 puestos de trabajo disponibles en el sitio web de Advantis. Para manejar el volumen, el personal, que incluye más de 150 reclutadores internos y 25 miembros del equipo de atención, encuentra las asignaciones adecuadas para los médicos, verifica las licencias, facilita la incorporación, gestiona los requisitos administrativos y maneja cualquier problema que encuentren los médicos.
Las revisiones sugieren que los usuarios ven a Advantis de manera positiva: tiene una calificación de 4.1/5 de 78 votantes en Puerta de cristal y la empresa de enfermería número uno por la plataforma de redes de atención médica BluePipes en 2021, según Advantis’ página principal. Estas altas calificaciones se repiten en el enfermero de quirófano Matty Bradley, RN, quien ha trabajado con Advantis durante los últimos tres años. Está registrada en otras agencias, pero «siempre vuelvo a Advantis… Su servicio al cliente es de primera».
El sitio web
Encontré el sitio web de Advantis intuitivo y fácil de usar, con información útil y gráficos coloridos, incluidos los avales de los médicos de Advantis y una galería rotatoria de fotos. La barra de navegación se encuentra en la parte superior de la página y permanece accesible mientras se desplaza; las llamadas a la acción son claramente visibles.
La página de destino incluye enlaces a las siguientes páginas: Viajeros (para enfermería de viaje y profesionales de la salud afines), empleadores (para instalaciones médicas), Recursosy Explorar trabajos. También hay un Acerca de la página, que ofrece información sobre carreras para profesionales de la salud que viajan, trabajos en Advantis y antecedentes de la empresa. Navegar por el sitio y buscar tareas fue fácil y no encontré dificultades técnicas como errores o problemas de carga.
El sitio web no parece tener una página de preguntas frecuentes o una línea de servicio al cliente dedicada, pero eso puede deberse a que los reclutas utilizan con mayor frecuencia el apoyo médico en vivo, ya sea de reclutadores o miembros del equipo de atención.
Proceso de registro/incorporación/búsqueda de empleo
Para comenzar con Advantis, los médicos crean una cuenta en línea y completan un cuestionario. “Me incorporé y pude ver los trabajos en cuestión de minutos”, dice Lindsay Modglin, una enfermera licenciada que analizó el sitio. “Un reclutador se comunicó en una hora”.
A cada médico se le asigna su propio reclutador, quien les pregunta sobre sus habilidades y preferencias de asignación. Luego, el reclutador usa esta información para encontrar el mejor pago y la mejor opción para el profesional de la salud.
“Por lo general, nos gusta presentarle a un médico múltiples oportunidades, para aumentar la probabilidad de que reciba varias ofertas para elegir”, dice Brian Sutter, director de marketing de la compañía. Estas oportunidades pueden incluir trabajos que aún no se han subido al sitio. Luego, el personal de Advantis verifica las licencias y luego el médico o el reclutador solicita el puesto.
Sutter estima que los médicos suelen recibir una oferta de trabajo unas 72 horas después de registrarse. Incluso los médicos con múltiples requisitos suelen encontrar puestos rápidamente: Bradley y su esposo (también enfermero itinerante), por ejemplo, necesitaban encontrar asignaciones en la misma área, que también tenía que estar cerca de un campamento para poder estacionar su RV. No obstante, han recibido múltiples ofertas de trabajo en tan solo dos semanas.
Una vez que se acepta un trabajo, Advantis confirma las credenciales, realiza una verificación de antecedentes, gestiona el proceso de admisión y se comunica con el centro para asegurarse de que el médico esté autorizado para comenzar a trabajar. El proceso de incorporación del centro médico tarda un promedio de una a dos semanas en completarse.
Estados/Países a los que puede viajar
Advantis enumera los trabajos disponibles en los 50 estados, además de Washington, DC y Guam. Las búsquedas en sitios web por estado en dos días diferentes mostraron que el 40% de los trabajos estaban ubicados en uno de los 10 estados más poblados (California, Texas, Florida, Nueva York, Pensilvania, Illinois, Ohio, Georgia, Carolina del Norte y Michigan).
Los solicitantes también pueden usar un menú desplegable de 68 elementos para identificar las asignaciones disponibles por título de trabajo o por departamento/tipo de instalación. Los buscadores de empleo también pueden buscar por pago en la aplicación AdvantisConnect, mientras que los reclutadores pueden realizar una búsqueda basada en criterios como el tamaño de las instalaciones y las atracciones de la ubicación.
¿Qué beneficios ofrece la agencia a los posibles empleados?
El pago varía según el puesto y la especialidad, pero una enfermera de urgencias puede ganar $3,000 a la semana, dice Sutter. Los médicos de Advantis son elegibles para horas extras y seguro de salud (incluido dental y de la vista), que comienza el primer día del mes posterior al inicio de la asignación y dura hasta el primer día del mes posterior a la finalización de la asignación. Los médicos pueden extender su cobertura si hay un descanso de menos de 14 días antes de comenzar su próxima asignación.
Advantis también ofrece cuentas 401K, bonificaciones por recomendación, reembolsos de costos de reubicación, bonificaciones de transporte por fidelidad para los médicos que amplían sus contratos y pago mediante depósito directo. Advantis también proporciona dietas para comidas y alojamiento para cubrir esos costos, que se basan en tasas GSA. El equipo de alojamiento de Advantis también ayuda a los médicos a encontrar opciones de alquiler cerca de sus próximas asignaciones.
Se encuentran disponibles turnos de ocho, 10 y 12 horas, al igual que horarios diurnos, vespertinos, nocturnos y rotativos. Al personal en misión se le paga semanalmente. La duración promedio de un contrato es de 13 semanas, y las instalaciones a menudo ofrecen extender el contrato otras 13 semanas.
Advantis solicita comentarios de sus médicos para mejorar estos beneficios y servicios. Sus esfuerzos parecen estar funcionando: “Siento que Advantis realmente escucha nuestras sugerencias”, señala Bradley.
Accesibilidad del Servicio
Los médicos pueden usar mensajes de texto, teléfono, chat, correo electrónico o la aplicación AdvantisConnect para comunicarse con los reclutadores, que hablan español e inglés. Los reclutadores intentan responder en cuestión de minutos, dice Sutter, pero, en general, las respuestas tardan dos horas. Advantis tiene personal disponible fuera del horario de oficina, “y la mayoría de los reclutadores también trabajan en horarios extendidos”, agrega.
Los médicos escuchan a su reclutador varias veces durante los procesos de incorporación y búsqueda de empleo, pero la cantidad de contacto depende de las preferencias de los médicos. Los reclutadores a menudo desarrollan relaciones sólidas con los médicos, como puede atestiguar Bradley: «Ella es fenomenal», dice de su reclutador. “En este punto, ella es más nuestra amiga que nuestra reclutadora…. Todos los reclutadores con los que he trabajado han sido geniales”.
Sin embargo, si un médico no está satisfecho con su reclutador, Advantis lo asignará a otro.
Características adicionales
La aplicación AdvantisConnect permite a los usuarios crear perfiles, cargar documentos (compartidos solo con el permiso del médico), buscar trabajos y solicitar puestos. Advantis lanzó recientemente las versiones de iOS y Android, para que los médicos puedan acceder a AdvantisConnect desde sus teléfonos. Esta nueva versión pronto ofrecerá la capacidad de seguimiento del tiempo.
De la empresa Blog (en la página de Recursos) cubre una variedad de temas, con artículos sobre todo, desde ideas para regalos y la salud mental de las enfermeras hasta la importancia de la diversidad y las tendencias emergentes en el cuidado de la salud. Nuevo los artículos, escritos por personal y enfermeras registradas, se publican aproximadamente dos veces por semana.
Advantis también está activo en las redes sociales: publica fotos y perfiles de profesionales de la salud, información sobre el personal de la agencia, enlaces a obsequios y gráficos con frecuencia para sus cuenta de instagram, que cuenta con más de 3.000 seguidores. La empresa también mantiene una pagina de Facebookdonde publica contenido nuevo unas dos veces por semana.
Diversidad y Competencia Cultural
Más del 85 % de los trabajadores de la salud de color han sufrido discriminación racial o étnica. Si bien es más probable que este grupo encuentre prejuicios de parte de los pacientes, los profesionales de la salud de color también informan discriminación por parte del personal de las instalaciones médicas.
Advantis afirma que está comprometida con la afirmación de las identidades de los médicos: «Su género, sus creencias, sus preferencias, su color de piel o su amigo importante no hacen ninguna diferencia para nosotros», la compañía proclama en su sitio web. “Advantis Medical es un colectivo progresista y de mente abierta”.
La política de la empresa señala que Advantis Medical es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y cumple con todas las leyes que prohíben la discriminación y el acoso de los trabajadores en función de su «raza, color, religión, sexo (incluido el género, el embarazo, el parto o una condición médica relacionada con el embarazo o parto), origen nacional, ascendencia, edad, discapacidad física o mental, información genética, estado civil o de pareja de hecho registrada, estado militar o de veterano o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable”. La política de Advantis es más amplia y específica que la del sitio web de la EEOC, y Advantis alienta a los empleados a denunciar cualquier violación de la política de la empresa a su departamento de Recursos Humanos sin temor a represalias. «Los médicos deben denunciar inmediatamente el acoso a recursos humanos», dice Sutter.
¿Es esta una buena agencia de enfermería de viajes para trabajar?
Según una investigación reciente, el sitio web de Advantis tenía asignaciones de enfermería en 34 especialidades diferentes disponibles. Los departamentos y especialidades con la mayor cantidad de asignaciones disponibles incluyen médico/quirúrgico, telemetría, sala de emergencias/trauma, UCI, quirófano, PCU y unidades de trabajo de parto y parto, pero hay vacantes para RN en todo, desde administración de casos y diálisis hasta psiquiatría, pediatría y Cuidado de heridas.
Para los profesionales de la salud aliados, una revisión de las listas de trabajo mostró vacantes en 33 áreas diferentes. Los tecnólogos certificados en cirugía, laboratorio médico y tomografía computarizada (TC) encontrarán la mayoría de las oportunidades. Los trabajos en hospitales y centros médicos parecen ser abundantes: las enfermeras que buscan asignaciones en hospitales de cuidados intensivos a largo plazo o centros de enfermería especializada pueden querer buscar en otra parte.
“Mi experiencia con mi reclutador ha sido fenomenal”, dice Cylie Lappin, RN. Es una especialista médico-quirúrgica que lleva casi un año trabajando con Advantis. «En cualquier momento [I have] una pregunta o problema, mi reclutador ayuda a solucionarlo”. Por ejemplo, cuando un gerente en sus instalaciones la programó para un turno que se suponía que tenía libre, su reclutador se aseguró de que se corrigiera el error.
¿Para quién?
Si bien Advantis se enfoca en las oportunidades de trabajo para las enfermeras registradas, el gran volumen de trabajos disponibles significa que también hay muchas oportunidades para otros profesionales de la salud, especialmente los tecnólogos de imágenes médicas.
El rango de pago de Advantis es más bajo que el salario promedio entre otras agencias de enfermería de viaje encuestadas por MEDSALUD, por lo que puede ser más adecuado para los médicos en las primeras etapas de sus carreras. El compromiso de Advantis con la atención al cliente (el equipo de atención de la compañía se ha triplicado en los últimos 18 meses) significa que los profesionales de la salud no tendrán que navegar por la instalación médica, el alojamiento o el transporte por su cuenta, una ventaja que las enfermeras viajeras menos experimentadas deberían encontrar especialmente. útil.
Veredicto Final
Definitivamente vale la pena echar un vistazo a Advantis Medical Staffing por la amplia gama de oportunidades de enfermería y salud afines que ofrece en todo EE. Los listados se actualizan diariamente, y la amplitud y especificidad de los parámetros de búsqueda facilitan la búsqueda de asignaciones adecuadas. El énfasis de la compañía en el servicio al cliente rápido y personalizado gana elogios de las enfermeras de Advantis. Como dice Lappin, «Estoy muy agradecido de ser parte de una agencia que pone a sus enfermeras primero».
Sin embargo, el salario promedio es más bajo que el de otras agencias de personal médico, y hay comparativamente pocas oportunidades en clínicas, hospicios y centros de atención a largo plazo y de enfermería especializada.
Metodología
Esta evaluación se basa en la recopilación de datos realizada por MEDSALUD, la revisión de un enfermero independiente del sitio web y el proceso de incorporación de Advantis, y entrevistas con el personal y los enfermeros que han trabajado con la empresa. También nos referimos a la información disponible públicamente, incluidas las reseñas de sitios web de terceros.
Evaluamos la facilidad de uso del sitio web, la capacidad de respuesta de su personal, el alcance de la cobertura geográfica de Advantis, el volumen de asignaciones disponibles y la facilidad para identificar los puestos adecuados. Tuvimos en cuenta la prontitud y la minuciosidad de las respuestas del miembro del personal entrevistado, así como el entusiasmo por Advantis y su personal demostrado por los médicos con los que hablamos.