Las personas con esclerosis múltiple (EM) a menudo pueden vivir una vida plena y vivir de forma independiente durante años después de un diagnóstico. Sin embargo, para algunos, los síntomas causados por la afección pueden interferir con su capacidad para trabajar. Cuando eso sucede, solicitar los beneficios por discapacidad del Seguro Social es una opción para ellos.
¿Qué es la esclerosis múltiple?
La esclerosis múltiple es una afección en la que el sistema inmunitario destruye la mielina, la cubierta protectora de los nervios. Este proceso se llama desmielinización. La condición puede afectar el cerebro y la médula espinal. El daño causado por la EM ralentiza o bloquea los mensajes entre el cerebro y el cuerpo, lo que provoca los síntomas de la EM.
Para solicitar beneficios de EM, una persona debe cumplir con criterios específicos. El manual de criterios se conoce como Listado del Libro Azul de la Administración del Seguro Social (SSA). El listado del Libro Azul de la SSA para la EM es 11.09 y establece que una persona califica si tiene ciertas limitaciones físicas y cognitivas que le dificultan mantener un empleo estable y significativo.
¿Cómo funcionan los beneficios por discapacidad?
Los beneficios por discapacidad se proporcionan a las personas con condiciones que conducen a una incapacidad para trabajar durante al menos un año. Para que alguien califique para los beneficios, su enfermedad debe cumplir con la definición de discapacidad de la Administración del Seguro Social.
Resumen
Los beneficios por discapacidad están diseñados para aliviar la presión financiera de las personas que no pueden trabajar porque están enfermas. Los beneficios a menudo se otorgan en un sistema de crédito para personas que han trabajado y pagado impuestos durante muchos años.
¿Qué beneficios por discapacidad están disponibles para la EM?
Hay dos tipos de beneficios por discapacidad que puede utilizar una persona con EM: discapacidad a corto y largo plazo.
Discapacidad a corto plazo
Los beneficios por incapacidad a corto plazo son para personas que tienen una enfermedad temporal o que están esperando que se les apruebe para recibir beneficios por incapacidad permanente. Por lo general, los proporcionan las compañías de seguros privadas o como beneficios laborales. Para las personas con EM, los síntomas a veces pueden empeorar y luego entrar en remisión, por lo que se puede aplicar una discapacidad a corto plazo.
Discapacidad a largo plazo
Los beneficios por discapacidad a largo plazo se otorgan a las personas con enfermedades crónicas o a largo plazo que afectarán su capacidad para trabajar en el futuro previsible. Hay dos tipos financiados por el gobierno: Seguro de Incapacidad del Seguro Social (SSDI) y Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI).
El Seguro de Incapacidad del Seguro Social es para los trabajadores que quedan incapacitados después de trabajar lo suficiente para obtener sus créditos. Los pagos del programa SSDI no comienzan hasta que una persona ha estado discapacitada durante al menos cinco meses, razón por la cual los beneficios por discapacidad a corto plazo son importantes para las personas con EM que no pueden trabajar.
Los pagos de SSDI entran en vigencia al sexto mes de incapacidad y permanecen mientras los síntomas impidan que una persona trabaje. Dado que los avances médicos y las opciones de tratamiento continúan evolucionando, los casos a menudo se vuelven a evaluar en caso de que la condición de una persona haya mejorado y pueda volver a funcionar.
La Seguridad de Ingreso Suplementario se otorga a las personas que tienen bajos ingresos o pocos activos. Los beneficios también pueden ser utilizados por personas mayores de 65 años y que no tengan discapacidades pero que vivan por debajo de un límite financiero determinado. Las personas que reciben beneficios de SSDI también pueden ser elegibles para recibir SSI.
Resumen
La discapacidad a corto y largo plazo está disponible para personas con EM para ayudar a aliviar la carga financiera de no poder trabajar. Para las personas que necesitan beneficios por discapacidad permanente, los beneficios a corto plazo ayudarán a cerrar la brecha entre el momento en que no puede trabajar por primera vez y el momento en que puede recibir SSDI.
Cuándo dejar de trabajar
Una persona con EM debe dejar de trabajar cuando sus síntomas interfieren con su capacidad para desempeñarse en el trabajo. Los síntomas que pueden causar discapacidad pueden variar según el tipo de EM que tenga una persona y la ubicación de las lesiones en el cerebro o la médula espinal. Los tipos de EM incluyen:
- Síndrome clínicamente aislado (CIS), un primer episodio de síntomas neurológicos causados por inflamación y desmielinización en el sistema nervioso central
- EM recurrente-remitente, ataques claramente definidos de síntomas neurológicos nuevos o en aumento seguidos de períodos de remisión
- EM progresiva secundaria, que sigue un curso inicial de recaídas y remisiones
- EM progresiva primaria, empeoramiento de la función neurológica (acumulación de discapacidad) desde el inicio de los síntomas, sin recaídas o remisiones tempranas
No todas las personas que tienen CIS desarrollarán EM o discapacidad. Es posible que la esclerosis múltiple recurrente-remitente no provoque una discapacidad permanente, según la frecuencia con la que los síntomas aparezcan y desaparezcan. Aproximadamente el 85% de las personas con EM tienen este tipo.
La EM progresiva secundaria y primaria se caracterizan como versiones de la enfermedad que empeoran con el tiempo. Ambos tipos de EM progresiva pueden provocar una discapacidad grave.La capacidad de una persona para trabajar dependerá en gran medida de cómo progrese su enfermedad, y no existe un cronograma sólido sobre cuándo será imposible trabajar.
Hablar con su empleador
Antes de hablar con su empleador sobre un diagnóstico reciente de EM, debe leer el Acta de Americanos con Discapacidades (ADA). Puede conocer sus derechos a la hora de revelar su enfermedad y proteger su seguridad laboral.
La única vez que está legalmente obligado a decirle a su empleador que tiene EM es si interfiere con su capacidad para realizar su trabajo, si necesita adaptaciones debido a su condición o si su EM podría representar una amenaza para la seguridad en su lugar de trabajo.
Si desea contarle a su empleador sobre su condición o necesita ciertas adaptaciones, la mejor manera de hacerlo es ser directo y honesto acerca de sus síntomas, cómo la condición lo afecta a usted y a su capacidad para trabajar, y qué pueden hacer para ayudarlo. . Ser abierto y honesto es la mejor manera de garantizar que se le brinden las adaptaciones que necesita.
Resumen
No hay una línea de tiempo establecida que dicte cuándo debe dejar de trabajar. La gravedad de sus síntomas actuará como el mejor indicador de que es hora de solicitar los beneficios por discapacidad.
Criterios de Seguridad Social
Para que alguien con EM solicite el Seguro Social, debe estar experimentando:
- Problemas de función motora: Una persona debe tener dificultad para usar los brazos o ponerse de pie desde una posición sentada o tener problemas de equilibrio al estar de pie o caminar.
- Limitaciones físicas más problemas cognitivos: Los problemas cognitivos que se incluyen en los criterios incluyen problemas con la comprensión, la memoria o la aplicación de información. Si una persona tiene dificultad para interactuar con los demás, concentrarse en su trabajo o mantener un ritmo de trabajo aceptable, eso la califica para la discapacidad. Los problemas para adaptarse y manejarse también son criterios para los beneficios por discapacidad de la EM.
Consejos para aplicar
La solicitud de la Seguridad Social se puede realizar de tres formas:
- En línea
- Sobre el telefono
- En persona
Hay un Kit básico de discapacidad para adultos de la SSA que puede ayudarlo a recopilar toda la información necesaria para solicitar el beneficio. Es probable que necesite:
- Certificado de nacimiento
- Prueba de ciudadanía estadounidense o condición de extranjero legal
- Documentos de baja militar de EE. UU. si prestó servicio militar antes de 1968
- Formularios W-2 o declaraciones de impuestos de trabajo por cuenta propia
- Registros médicos, notas de los médicos y resultados de pruebas recientes.
- Cualquier prueba con respecto a los beneficios de compensación para trabajadores temporales o permanentes que haya recibido
Solicitar en línea acelerará el proceso porque elimina la necesidad de esperar por una cita.
Para solicitantes más jóvenes
A las personas a menudo se les diagnostica EM entre los 20 y los 45 años de edad. Solicitar los beneficios del Seguro Social cuando se es joven puede ser más difícil porque la enfermedad suele verse como algo que empeora con el tiempo.
Sin embargo, la Administración del Seguro Social brinda indulgencia cuando se trata de cuántos créditos se necesitan para solicitar SSDI. Por ejemplo, las personas discapacitadas antes de los 24 años deben obtener solo seis créditos en un período de tres años antes del inicio de su discapacidad, y las personas discapacitadas a los 30 años deben tener solo ocho créditos.
Resumen
Puede solicitar beneficios por discapacidad en línea, en persona o por teléfono. Los solicitantes más jóvenes pueden tener más dificultades para calificar, pero existen regulaciones para garantizar que, sin importar la edad que tenga, aún pueda obtener acceso a los beneficios del Seguro Social si su condición le impide trabajar.
Resumen
Es posible solicitar los beneficios del Seguro Social para la EM si la afección le impide realizar su trabajo. Dado que algunas formas de EM van y vienen y otras empeoran con el tiempo, puede ser útil saber qué tipo de los beneficios por incapacidad son mejores para usted y si puede hablar con su empleador sobre adaptaciones para que pueda continuar trabajando.
Una palabra de MEDSALUD
Tener EM puede ser difícil de sobrellevar, pero muchas personas viven y trabajan con la afección durante muchos años. El hecho de que le hayan diagnosticado EM no significa que deba dejar de trabajar. Si tiene que solicitar los beneficios por discapacidad de la EM, es importante recordar que no debe avergonzarse al hacerlo.