Trabajo remoto
Según el Departamento de Trabajo de EE. UU., solo el 17,9% de las personas discapacitadas están empleadas. El veintinueve por ciento de las personas discapacitadas que trabajan estaban empleadas a tiempo parcial en 2020, en comparación con el 16% de los trabajadores no discapacitados.
Antes de la pandemia, las personas discapacitadas luchaban por encontrar trabajos que se adaptaran a sus necesidades de acceso, como horarios de trabajo flexibles y trabajo desde casa. Pero la pandemia brindó oportunidades para trabajar desde cualquier parte de la casa que fuera más cómoda, ya sea la cama, el sofá, la mesa de la cocina o incluso el baño.
Dra. Amy Kavanaghpor ejemplo, es una activista de discapacidad con discapacidad visual que pudo lanzar su propia consultoría de accesibilidad independiente desde su casa.
“Durante décadas, a las personas discapacitadas se les ha dicho que trabajar desde casa no era posible. Pero a las pocas semanas de la pandemia era la nueva normalidad», le dice Kavanagh a MEDSALUD.
«La normalización de la flexibilidad del trabajo desde casa significó que tenía la confianza para lanzarme como freelance», dice. «Ahora brindo capacitaciones, doy charlas y trabajo en proyectos, todo desde la comodidad de la oficina de mi hogar. Significa que puedo dedicar más tiempo a trabajar y hacer crecer un negocio en lugar de estar agotado luchando contra un viaje inaccesible».