Desafortunadamente, cuando las personas sordas y con problemas de audición buscan trabajo, pueden encontrar discriminación laboral. Los posibles empleadores pueden discriminar, ya sea abierta o sutilmente. Esta discriminación ocurre debido a prejuicios manifiestos o por ignorancia acerca de la sordera y la pérdida auditiva. Por ejemplo, un empleador puede pensar erróneamente que un empleado sordo necesitará un intérprete todo el tiempo.
¿Qué pueden hacer los solicitantes de empleo sordos?
Algunas personas sordas que buscan trabajo pueden tratar de adaptar sus currículos para ocultar el hecho de que tienen una pérdida auditiva. Las personas sordas pueden usar los números de teléfono del servicio de retransmisión personal en sus currículos. Este número es un número de voz real y los empleadores que lo ven en un currículum no saben que el solicitante es sordo/HOH hasta que llaman. Esto evita «revelar» el hecho de que el solicitante es sordo en el currículum porque el solicitante sordo puede incluir el número de teléfono de retransmisión personal en su lugar. Más importante aún, los solicitantes sordos pueden tener una comunicación inmediata con el empleador que llama.
Si sospecha que está siendo discriminado, documente todo. Una buena documentación suele ser la clave para ganar la batalla. Por ejemplo, si realiza una llamada de retransmisión a la empresa para la que desea trabajar y la persona en el teléfono dice algo como «no contratamos personas sordas», asegúrese de documentarlo.
Qué hacer con la discriminación
Cómo presentar una solicitud ante la EEOC
No es difícil presentar una queja por discriminación laboral ante la EEOC. Puede presentar o iniciar la presentación de tres maneras diferentes: en persona, por teléfono o por correo. Para presentar en persona, vaya a un oficina de campo de la EEOC. La EEOC recomienda comunicarse con la oficina de campo antes de presentar la solicitud porque cada oficina tiene sus propios procedimientos. Para iniciar la presentación por teléfono, puede llamar a la EEOC al 1-800-669-4000 con la información básica y se comunicarán con una oficina de campo en su nombre, pero aún tiene que trabajar con la oficina de campo para presentar el cargo. . Para presentar por correo, puede enviar a la EEOC una carta firmada que tenga todos los detalles. La EEOC puede comunicarse con usted para obtener más información, o la EEOC puede poner toda la información que envió en un formulario de cargo oficial que se le pedirá que firme.
Lo que puede hacer la EEOC
Después de recibir su acusación de discriminación, la EEOC puede pedirle que pase por una mediación, mientras que un mediador neutral puede tratar de resolver la situación. Si el intento de mediación falla, o si la EEOC no le pide que intente la mediación primero, su cargo de discriminación irá a un investigador que investigará para ver si realmente hubo discriminación.
Resultados de la investigación de quejas
Si el investigador de la EEOC decide que hubo discriminación, la EEOC intentará llegar a un acuerdo con el empleador. Si no se logra un acuerdo, la EEOC decide si presenta o no una demanda contra el empleador. Por el contrario, si el investigador de la EEOC decide que no hubo discriminación, aún tiene derecho a demandar al empleador. Se le entregará un Aviso de derecho a demandar.
Remedios por Discriminación Laboral
Al tratar de llegar a un acuerdo o al presentar una demanda, la EEOC puede pedirle que lo coloquen en el trabajo, o que le den el pago que habría recibido si la empresa lo hubiera contratado en primer lugar. También puede haber daños compensatorios (para reembolsar sus costos) o punitivos (para un empleador que ha discriminado abiertamente, por ejemplo).
Casos de la EEOC que involucran a solicitantes de empleo sordos
¿Ha habido casos anteriores de la EEOC que involucren a solicitantes de empleo sordos? Sí. una busqueda de la Sala de redacción de la EEOC en sordos aparece los siguientes ejemplos:
- La EEOC resolvió un caso con una cadena hotelera sobre una adolescente sorda a la que le dijeron en una entrevista de trabajo que no estaba calificada para el puesto que solicitaba debido a su pérdida auditiva.
- La EEOC ganó una demanda contra una empresa de personal que no consideraría a un solicitante de empleo sordo para un puesto de empleado de almacén. La empresa de contratación de personal no aceptaría la solicitud de empleo ni entrevistaría al solicitante sordo.