La fecha límite para que los trabajadores de la salud se vacunen o enfrenten el despido ha llegado en dos estados y se acerca rápidamente en otros. El mandato parece haber obligado a decenas de miles de trabajadores a vacunarse, preparando el escenario para los mandatos de vacunación de los empleadores en todo el país.
En Nueva York, la implementación de los mandatos de vacunas ha provocado un éxodo menor de la fuerza laboral que algunos hospitales. esperado. Según datos estatales, la cantidad de trabajadores de la salud no vacunados se redujo de 8000 la semana pasada a unos 5000 el 27 de septiembre, fecha límite para que los trabajadores estén completamente vacunados.
Hoy es la fecha límite de California para que los empleados de atención médica se vacunen. Docenas de los principales sistemas hospitalarios dijeron que confiaban en que el mandato no interrumpiría las operaciones diarias, y los sistemas más grandes del estado han logrado una tasa de vacunación del 90 % o más, informó CalMatters.
En al menos cinco estados, los trabajadores de la salud deben vacunarse para seguir trabajando. A pesar de los informes positivos hasta el momento, algunos expertos temen que suficientes trabajadores renuncien para evitar las vacunas y exacerben la actual escasez de personal.
Los plazos presionan a los trabajadores para recibir la vacuna
Cuando la fecha límite del mandato entró en vigor el lunes, el 92 % de los trabajadores de hogares de ancianos y atención médica de Nueva York habían recibido al menos una dosis de la vacuna, frente al 82 % del personal de hogares de ancianos y el 84 % de los trabajadores de la salud hace dos semanas, según datos de estado.
A pesar de las vacunas de última hora, muchos trabajadores de la salud optaron por renunciar o ser despedidos antes que vacunarse. Alcalde de la ciudad de Nueva York Bill de Blasio dicho que 5.000 empleados del sistema de hospitales públicos de la ciudad quedaron sin vacunar después de la fecha límite y no pudieron ir a trabajar ni cobrar. El sistema de salud más grande de Nueva York, Northwell Health, dice que ya comenzó disparo trabajadores no vacunados.
Los resultados en Nueva York y California podrían influir en cómo proceden otros estados y distritos. Los trabajadores de la salud en California, Nueva Jersey, Pensilvania, Maryland e Illinois deben vacunarse o someterse a pruebas periódicas. Aquellos en Nueva York, Rhode Island, Maine, Oregón y Washington y DC no tendrán la opción de hacerse la prueba; deben vacunarse para seguir trabajando.
En total, 23 estados han tomado medidas para exigir que algunos o todos los trabajadores de la salud se vacunen, según el Academia Nacional de Política Estatal de Salud.
Los plazos del mandato llegan cuando el presidente Joe Biden hace un esfuerzo nacional para que todos los trabajadores de la salud estén completamente vacunados. Según su plan para poner fin a la pandemia, los aproximadamente 17 millones de trabajadores de los centros de salud que reciben fondos federales deberán vacunarse.
La secretaria de prensa de la Casa Blanca, Jen Psaki, dijo que los centros de salud en Houston y Maine perdieron relativamente pocos empleados después de implementar los mandatos de vacunación, una señal de que un requisito nacional podría tener éxito en reforzar las tasas de vacunación.
“Estamos viendo en muchos lugares que esto está funcionando, es efectivo, está creando más certeza y protección en sus fuerzas laborales”, Psaki dicho en una conferencia de prensa el lunes.
Preocupaciones sobre la escasez de personal
En una encuesta de 50,000 trabajadores de la salud, el 13% de los encuestados dijeron que se vacunaron o se vacunarán porque su empleador lo exigió, según la Registro HÉROE.
Mientras tanto, en los estados que no tienen mandatos, algunos sistemas de salud están haciendo cumplir los suyos. Un sistema hospitalario de Carolina del Norte despedido alrededor de 175 trabajadores en uno de los despidos masivos más grandes de la historia debido a un mandato de vacunación. Un sistema de salud en Delaware dicho despidió a unos 150 empleados.
Los empleadores privados y los gobiernos estatales están legalmente autorizados a exigir que los trabajadores se vacunen, según la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Aún así, algunos estados evitan despedir a los empleados que no están vacunados por temor a la escasez de trabajadores.
La escasez de personal en los entornos hospitalarios era un problema mucho antes de los mandatos de vacunas, dice Dra. Susanna Naggieprofesor asociado de medicina y vicedecano de investigación clínica en la Universidad de Duke.
Las enfermeras y otras personas optaron por puestos de trabajo más lucrativos o abandonaron la fuerza laboral debido al agotamiento por la pandemia. Además, cuando los trabajadores de la salud se enferman con COVID-19, un resultado que es más probable entre el personal no vacunado, deben mantenerse alejados del hospital hasta que ya no estén enfermos, lo que significa que no pueden atender a los pacientes.
“Han sido más de 18 meses muy agotadores para las personas que trabajan en el cuidado de la salud”, le dice Naggie a MEDSALUD. “Hemos tenido muchas pérdidas en todos los ámbitos: las personas están agotadas y buscan hacer otras cosas. Francamente, creo que esos desafíos tienen menos que ver con los mandatos de vacunas: ¿juegan un papel? Seguro. Pero, ¿son los principales impulsores de los desafíos actuales que estamos viendo? Personalmente, no lo creo».
El efecto de los mandatos sobre la dotación de personal probablemente variará según la capacidad del hospital, los recursos existentes y la ubicación geográfica, dice Naggie.
Antes de los plazos de esta semana, algunos hospitales pusieron una pausa de dos semanas en las cirugías electivas y les dijeron a los pacientes que esperaran tiempos de espera más largos para recibir atención. Sistemas de salud en California dicho esperan que los funcionarios de salud estatales les otorguen un período de gracia de 45 días para el cumplimiento, de modo que puedan cubrir la escasez de personal causada por el mandato.
La gobernadora de Nueva York, Kathy Hochul, firmó un orden ejecutiva antes de la fecha límite de vacunación del estado, lo que le da el poder de llamar a la Guardia Nacional para cubrir la escasez y eliminar los requisitos de licencia para permitir que los trabajadores de la salud de otros estados ayuden a los hospitales de Nueva York.
“Mi deseo es que las personas que están allá afuera continúen trabajando en sus trabajos, trabajen en ellos de manera segura”, Hochul dicho. «Y para todos los demás trabajadores de la salud que están vacunados, también merecen saber que las personas con las que trabajan no se enfermarán».
Lo que esto significa para ti
Algunos temen que la escasez de personal de enfermería y los tiempos de espera más largos para recibir atención se produzcan a medida que se acerquen los plazos obligatorios de vacunas para los trabajadores de la salud. En algunos lugares, ese no ha sido el caso hasta ahora. Si está planeando una cirugía electiva u otra visita hospitalaria, consulte con su médico con anticipación.