Si tiene el síndrome del intestino irritable, ¿sabe cómo eso puede afectar sus derechos en el lugar de trabajo y en los lugares públicos? Infórmese sobre la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y cómo se puede aplicar a su condición.

¿Qué es la Ley de Estadounidenses con Discapacidades?

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) es una legislación que prohíbe la discriminación contra las personas discapacitadas. La ADA fue diseñada para prevenir la discriminación en toda la gama de experiencias humanas, incluido el empleo, los lugares públicos, el transporte y las telecomunicaciones. La ADA se aplica a las personas que tienen una discapacidad o que están asociadas con una persona con una discapacidad.

Una discapacidad se define como:

  • Un impedimento físico o mental que limita sustancialmente una o más actividades principales de la vida de dicha persona
  • Un registro de tal deterioro
  • Ser considerado como que tiene tal impedimento

¿Está cubierto el SII?

  • El término «actividades importantes de la vida» ahora incluye el reconocimiento de problemas con «funciones corporales importantes», como las del sistema digestivo.
  • Ahora se reconoce la naturaleza episódica de algunas discapacidades, siempre que los síntomas interfieran con una actividad importante de la vida cuando estén presentes.

Conoce tus derechos

La ADA se aplica a todos los empleadores que tienen 15 o más empleados. Exige que dichos empleadores garanticen que las personas discapacitadas tengan la oportunidad de beneficiarse de todas las oportunidades relacionadas con el trabajo. Esto incluye cosas tales como contratación, promociones, salarios, aumentos y oportunidades de capacitación.

Los empleadores también están obligados a hacer «adaptaciones razonables» a las limitaciones de la persona discapacitada, siempre que estas adaptaciones no resulten en «dificultades excesivas».

Cómo define la ADA las adaptaciones razonables

La ADA define las adaptaciones razonables como:

  • Hacer que las instalaciones existentes utilizadas por los empleados sean fácilmente accesibles y utilizables por personas con discapacidades;
  • Reestructuración laboral, horarios de trabajo a tiempo parcial o modificados, reasignación a un puesto vacante, adquisición o modificación de equipos o dispositivos, ajustes o modificaciones apropiados de exámenes, materiales o políticas de capacitación, provisión de lectores o intérpretes calificados y otras adaptaciones similares para Personas con discapacidad.

¿Cómo se solicita tal adaptación?

De acuerdo con la EEOC, todo lo que tiene que hacer es solicitar a su empleador una adaptación basada en sus necesidades médicas. No es necesario que mencione la ADA ni el término «adaptación razonable». Si bien la ADA no requiere que se realice dicha solicitud por escrito, probablemente sea una buena idea hacerlo.

Su empleador tiene derecho a solicitar documentación sobre su SII y las limitaciones que genera. La ADA recomienda que usted y su empleador trabajen juntos para determinar qué adaptaciones se necesitan. La ley exige que el empleador actúe con rapidez para responder a su solicitud y proporcionarle los ajustes necesarios. Su empleador tiene prohibido divulgar tales adaptaciones a sus compañeros de trabajo, ya que la ADA garantiza la privacidad de los empleados con respecto a las preocupaciones médicas.

¿Cómo sabe si una adaptación es razonable?

El Red de alojamiento laboral proporciona orientación gratuita sobre adaptaciones para trabajadores discapacitados. Aunque su base de datos no incluye IBS específicamente, puede obtener ideas al buscar adaptaciones para otras discapacidades. Uno podría imaginar que el acceso cómodo a un baño se consideraría una solicitud razonable. Modificar los horarios de trabajo en torno a los momentos de exacerbación de los síntomas o, cuando sea posible, permitir que el trabajo se realice desde casa, también parecerían opciones razonables.

La ADA también aborda el tema de las «licencias sin goce de sueldo». Esto sería aplicable a aquellos de ustedes para quienes su SII es tan grave que faltan al trabajo con frecuencia. La licencia sin goce de sueldo puede considerarse una adaptación razonable si el empleador no puede ofrecerle otra adaptación que le permita trabajar y si dicha ausencia sin goce de sueldo no causaría dificultades excesivas a su empleador.

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