Los mandatos de vacunas se están generalizando en todos los sectores a medida que los empleadores adoptan una postura firme para proteger a sus trabajadores contra el COVID-19. Con el poder de la Administración de Alimentos y Medicamentos (FDA) que otorga la aprobación total a la vacuna de Pfizer, se espera que más corporaciones anuncien algún tipo de mandato de vacunación.

Aunque es legal que los empleadores exijan que los trabajadores se vacunen, algunas empresas dudan más en implementar un mandato. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) establece que los empleadores deben proporcionar “adaptaciones razonables” para personas que no pueden vacunarse por motivos como creencias religiosas y discapacidad.

Es posible que los empleadores deban considerar posibles alegaciones de que un requisito de vacunación “tiene un impacto desigual en, o excluye de manera desproporcionada, a los empleados en función de su raza, color, religión, sexo u origen nacional”, según la EEOC.

Aún así, varias compañías importantes han implementado algún tipo de mandato de vacunación. A continuación se muestra un vistazo a sus diferentes políticas.

Un día después de la aprobación de la FDA, Goldman Sachs anunció que sus empleados estadounidenses deben vacunarse para regresar a las oficinas o tendrían que trabajar desde casa. Además, todos los empleados del banco de inversión deben usar máscaras en las áreas comunes y aquellos que estén completamente vacunados también recibirán pruebas semanales de COVID-19 a partir de septiembre. Reuters informado.

Otros bancos, como Morgan Stanely y Citigroup, también anunciaron mandatos de vacunas después de la aprobación de la FDA, según Reuters.

Aerolíneas delta

Delta Air Lines fue la primera corporación importante en anunciar una Recargo de seguro médico de $200 por mes para empleados no vacunados. Sin embargo, los nuevos empleados deben vacunarse. Una hospitalización por COVID-19 cuesta en promedio $20,000, según un estudio de Kaiser Health Foundation, y la cobertura de seguro paga la mayor parte del costo.

El CEO de Delta, Ed Bastian, dijo en un memorándum que la estadía promedio en el hospital por COVID-19 le ha costado a la compañía $50,000 por empleado. “Este recargo es necesario para abordar el riesgo financiero que la decisión de no vacunar está creando para nuestra empresa”, escribió.

El recargo de la aerolínea se implementará a través de un «programa de bienestar» que puede imponer sanciones de hasta el 30% de la prima de salud de un empleado, Ley Bloomberg informes.

Las principales aerolíneas estadounidenses han dudado en imponer un mandato para evitar enfrentamientos con los sindicatos de pilotos, algunos de los cuales han expresado su preocupación por las vacunas. Hasta ahora, solo United Airlines y Hawaiian Airlines exigen que sus empleados se vacunen, mientras que otras aerolíneas están postergando sus decisiones.

walmart

Con aproximadamente 1,6 millones de trabajadores en los EE. UU., walmart anunció en julio que está requiriendo que sus trabajadores de oficina y aquellos que viajan entre instalaciones se vacunen para octubre. Sin embargo, el mandato no se extiende a sus trabajadores de tiendas y almacenes de primera línea.

mcdonald’s

Al igual que Walmart, McDonald’s ha anunciado un mandato de vacunación solo para sus empleados corporativos. Para las empresas que funcionan con un modelo de franquicia como McDonald’s, es posible que no tengan la autoridad para exigir vacunas a los trabajadores de restaurantes, quienes son empleados directamente por los licenciatarios de la franquicia en lugar de la corporación. Pero en una campaña para promover la vacunación, McDonald’s rediseñó su taza de café incluir mensajes que animen a los clientes a vacunarse.

facebook y google

Facebook y Google Ambos exigen que los empleados se vacunen antes de regresar a la oficina.

Manzana está alentando pero no obligando a las vacunas. El gigante tecnológico retrasó su regreso a la oficina hasta octubre, pero dijo que todos los empleados en las oficinas y tiendas deben usar máscaras, incluso si están vacunados.

Otras empresas tecnológicas, como Twitter y Amazon, no han actualizado sus políticas de vacunas.

Lo que esto significa para ti

Es posible que su empleador exija la vacunación, y más empresas están comenzando a hacerlo. Sin embargo, no todas las políticas de vacunación de las empresas serán iguales.

La información de este artículo está actualizada a la fecha indicada, lo que significa que puede haber información más reciente disponible cuando lea esto. Para obtener las actualizaciones más recientes sobre COVID-19, visite nuestra página de noticias sobre coronavirus.

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